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      培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。前不久，23歲大學畢業(yè)生焦三牛擔任副縣級干部引起社會廣泛關(guān)注。如何為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，成為人們熱議的話題。

      為優(yōu)秀年輕干部成長開路，首先要轉(zhuǎn)變觀念。當前，選拔使用年輕干部仍存在著“論資排輩”、“求全責備”等思想觀念，在一定程度上制約了年輕干部的成長與發(fā)展。要解放思想，敢于任用基本素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、有開拓進取精神和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部；要破除偏見，將工作實績突出、群眾公認的年輕干部選拔到重要崗位上，真正做到不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才。
      為優(yōu)秀年輕干部成長開路，必須營造良好的輿論環(huán)境。信息快速發(fā)展的今天，社會輿論和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對年輕干部“逢提必疑”，給干部任用工作帶來了一定的壓力。要積極營造良好的社會環(huán)境，引導全社會關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛年輕干部，對他們多一分理解和寬容、少一分猜忌和刻薄；要優(yōu)先選拔優(yōu)秀年輕干部，尤其對那些艱苦地區(qū)、基層一線的優(yōu)秀年輕干部，更要多一分關(guān)心和支持、少一分責難和打壓，為他們干事創(chuàng)業(yè)助力，為他們健康成長鋪路。

      為優(yōu)秀年輕干部成長開路，關(guān)鍵要創(chuàng)新制度機制。黨和國家的一系列干部選拔任用制度，為年輕干部成長提供了有力支撐，但也需要與時俱進，不斷創(chuàng)新和完善。要堅持民主公開、競爭擇優(yōu)，大力推進年輕干部競爭性選拔，建立健全公開選拔、競爭上崗等制度；要建立健全監(jiān)督機制，完善選人用人機制，嚴格規(guī)范優(yōu)秀年輕干部破格、越級選拔辦法，使選任年輕干部經(jīng)得住社會輿論監(jiān)督，經(jīng)得起干部群眾檢驗。